下列选项中，符合霍兰德人格类型_职业类型匹配理论的观点是（）

• A、人格类型有好有坏
• B、职业类型有高低之分
• C、人通常只具备-种人格类型
• D、人通常同时具备多种人格类型

人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

• A、定性方法
• B、定量方法
• C、内部供给分析方法
• D、外部供给分析方法

简述人员选拔的过程及其内容。